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行為規(guī)范
員工關(guān)愛
慈善捐贈(zèng)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
用人文化

行為規(guī)范

我們的視角

在順聯(lián)，我們認(rèn)為尊重員工是正確的。我們承諾尊重和保護(hù)他們的權(quán)利。遵守勞動(dòng)法是我們的職責(zé)。

我們的使命

為員工提供穩(wěn)定且報(bào)酬合理的工作，履行職責(zé)時(shí)對社會(huì)負(fù)責(zé)。

我們的策略

尊重工人權(quán)利，遵守勞動(dòng)法，做好防火、急救、工業(yè)安全培訓(xùn)和準(zhǔn)備工作。

公平對待員工，提供高于平均水平的福利。

我們的系統(tǒng)

為了確保我們的表現(xiàn)達(dá)到COC的最高標(biāo)準(zhǔn)，我們成立了一個(gè)專業(yè)的公司系統(tǒng)和合規(guī)團(tuán)隊(duì)來監(jiān)督我們制造工廠的合規(guī)活動(dòng)。ICTI道德玩具計(jì)劃用作基準(zhǔn)測試工具。自2006年初以來，順聯(lián)的所有制造工廠都獲得并保持了ICTI認(rèn)證。

員工關(guān)愛

為了提高員工的歸屬感，順聯(lián)多次組織員工生日活動(dòng)、親子活動(dòng)，每年度頒發(fā)工齡獎(jiǎng)。

慈善捐贈(zèng)

為了向慈善事業(yè)出一份力，公司還參加了各種慈善活動(dòng)，如《今日莞事》、龍舟賽，為慈善事業(yè)籌集資金。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

為提高員工的福利，可以讓員工外出學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，更讓員工享受旅行的樂趣，在不同的環(huán)境中鍛煉自己，深化研究，同時(shí)身心獲得放松，更有效率的完成工作。順聯(lián)多次組織員工進(jìn)行旅游活動(dòng)。

用人文化

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)最核心的競爭力，順聯(lián)一直秉持“有德無才可以培養(yǎng)，有才無德不予大用，德才兼?zhèn)浔仨氈赜?，無德無才堅(jiān)決淘汰”的用人觀念。從

選人要正 – 合適的人才就是優(yōu)秀的人才

育人要勤 – 通過人才梯隊(duì)建設(shè)提升人才素質(zhì)

用人要公 – 科學(xué)用人才能讓人發(fā)揮作用

留人用心 – 有效的激勵(lì)機(jī)制留住核心人才

四大方面系統(tǒng)解析人力資源管理效能的實(shí)踐方法與工具，通曉人力資源管理任務(wù)，掌握人資技巧，留住核心人才。

管理人員績效考核：

1. 工作責(zé)任 – 企業(yè)的利益高于一切；

2. 團(tuán)隊(duì)精神 – 團(tuán)隊(duì)精神至高無上；

3. 工作效果 – 把事情做在前面；

4. 工作技能 – 做事有計(jì)劃、目標(biāo)和時(shí)間；

5. 溝通能力 – 溝通可以消除一切障礙；

6. 保持上進(jìn) – 永遠(yuǎn)保持進(jìn)取，保持開放心態(tài)。

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